Représentant aux ventes

Gaspésie Diesel
New Richmond
226, ch St-Edgar
418-392-5021
fabienlapointe@gaspesiediesel.com

Concessionnaire de véhicules lourds routiers dans la région de la Baie-Des-Chaleurs, Gaspésie Diesel est en affaire depuis plus de 35 ans. L'entreprise possède 2 unités de service mobile et offre un service complet de réparation de véhicules lourds et effectue également la vente de pièces de toutes marques ainsi que la vente de camions.

 

 

Principales fonctions

• Répondre adéquatement et de façon professionnelle aux besoins de sa  clientèle;
• Préparer et soumettre des soumissions;
• Trouver des solutions aux problèmes de clients;
• Effectuer un suivi de sa clientèle de façon régulière

Votre mandat sera également d’assurer la vente de camions neufs et l’exécution des tâches s’y rattachant, dont saisir des opportunités d’affaires, être attentif et engagé auprès de la clientèle actuelle et de celle à développer.

Prérequis :

•    Expérience en vente et/ou en représentation
•    Avoir de l’autonomie et un bon sens de l’organisation
•   Habilités liées au service à la clientèle et soucie de la satisfaction du client
•    Bilinguisme
•    Entregent, dynamisme et professionnalisme
•    Connaissance du marché du véhicules lourds
•    Axé sur le développement des affaires

 

Exigences et conditions de travail

• Années d'expérience reliées à l'emploi : Minimum 2 ans d’expérience dans une poste similaire
• Salaire offert : Compétitif et avec commission
• Nombre d'heures par semaine : 40,00
• Conditions diverses : - Avantages sociaux – Voiture fourni pour les déplacements - Cellulaire
• Statut d'emploi : Permanent temps plein, jour

 

Nom de la personne à contacter : Fabien Lapointe (PDG)

Téléphone : 418-392-5021

Télécopieur : 418-392-5141

Courriel: fabienlapointe@gaspesiediesel.com

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Hôte ou hôtesse

Salon Funéraire Henri Thibodeau
New Richmond
221 Chemin Cyr
418-392-4234
hthibodeauinc@globetrotter.net

L’Hôte ou l’hôtesse a un rôle clé dans l’accueil des familles et des visiteurs au salon funéraire. Il ou elle accompagne avec une approche chaleureuse et attentionnée les familles endeuillées et visiteurs afin de rendre l’expérience et le moment le plus paisible et harmonieux possible. Il ou elle assure l’ouverture et la fermeture du salon et veille à l’aménagement et au bon déroulement de la période d’exposition et/ou de rassemblement.

SOMMAIRE DES TÂCHES

• Assurer l’accueil de la clientèle et la réception des appels;
• Répondre aux demandes d’informations générales;
• voir à la gestion des demandes des visiteurs;
• Offrir des services possibles dans l’organisation;
• Participer à la fermeture des lieux;
• Effectuer l’entretien ménager des lieux à la fin du service;
• Effectuer une tournée des lieux.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Compétences humaines et techniques
• Capacité à écouter les besoins des personnes et d’y répondre;
• Capacité à prévoir et à anticiper les imprévus;
• Capacité à intervenir en situation de crise;
• Discrétion.

CONDITIONS PARTICULIÈRES

• Être disponible pour travailler le jour, le soir et la fin de semaine.

 

SECTEURS DE TRAVAIL
De New-Richmond à New-Carlisle

LANGUE(S)

• Français
• Anglais(un atout)

Personne à contacter:
Michael Poirier
 

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Réceptionniste serveur (euse)

Motel L'Abri
Carleton-sur-Mer
360, Boul. Perron
418-364-7001
info@motellabri.com

OBJET :  Offre d’emploi – Réceptionniste serveur (euse) – Motel L’abri

Lieu de travail:
Motel L'Abri
360 boulevard Perron
Carleton sur Mer, Qc, G0C-1J0

Principales responsabilités

Le candidat devra répondre au téléphone, prendre les réservations pour les chambres, recevoir les clients. Répondre aux demandes et renseigner les clients sur les activités dans la région. Faire le service de bar, percevoir le paiement des clients, balancer la caisse et s'assurer de la satisfaction du client.

Compétences
Avoir de l'entregent, de l'intérêt pour la vente et le service à la clientèle. Facilité à travailler avec un ordinateur. Travail d'équipe.

Langues parlées: français, l’anglais serait un atout

Salaire offert : à discuter

Nombre d'heures par semaine: 40 heures.

Permanent, temps plein, jour, soir, fin de semaine

Personne à contacter: Dominique Bernard

Pour poser votre candidature:

Téléphone: 418-364-7001

Courriel: info@motellabri.com

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Assistant(e) dentaire-Hygiéniste dentaire

Centre dentaire Albert & Cayouette
Carleton-sur-Mer
610, Boulevard Perron
418-364-7141
centredentaire.gestion@globetrotter.net

Assistant(e) dentaire recherché(e)

Hygiéniste dentaire recherché(e)

Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et polyvalente pour se joindre à notre belle équipe. Notre bureau est situé à CARLETON-SUR-MER dans la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie.

Nous offrons un poste permanent à temps complet à raison de

4 jours par semaine (aucun soir ni fin de semaine).

 

Ouvert depuis plus de 33 ans et rénové en janvier 2011, notre centre dentaire offre la technologie CEREC, le laser, la radiographie numérique et en 3D.

 

La personne que nous recherchons sera douce, calme, à l’affût des nouveautés, joyeuse, dynamique et avec de l’entregent.

 

Vous pouvez communiquer avec Angèle Henry ou

au 418-364-7141  Fax 418-364-6268

ou par courriel

centredentaire.gestion@globetrotter.net

 

 

En espérant vous accueillir dans notre équipe prochainement.

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COORDONNATEUR DES LOISIRS, DE LA CULTURE ET DE LA VIE COMMUNAUTAIRE.

La Municipalité de Caplan
Caplan
17 Boulevard Perron Est
418-388-2075
caplan@globetrotter.net

SOMMAIRE DU POSTE:

Sous la responsabilité de la direction générale, le coordonnateur des loisirs, de la culture et de la vie communautaire planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités entourant le bon fonctionnement de son département. La personne assure la gestion des programmes de loisirs existants, en complémentarité avec les organismes du milieu. Elle soutient le développement d’activités sportives, culturelles, communautaires et touristiques sur le territoire. Elle gère les différentes ressources nécessaires à la réalisation des programmes et doit assurer la promotion et la diffusion, auprès des citoyens, des informations sur les activités de loisirs offertes dans le milieu.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

•  Organiser diverses activités et événements en loisir, sport et culture;
•  Effectuer la gestion des infrastructures récréotouristiques, ainsi que les activités associées;
•  Collaborer avec les organismes locaux et soutenir les bénévoles;
•  Effectuer la gestion des ressources humaines affectées aux infrastructures récréotouristiques, au développement local et aux projets de création d’emploi;
•  Être responsable de la mise à jour du site Internet municipal et de la diffusion de l’information via les médias sociaux;
•  Préparer des projets et des demandes de subventions; • Effectuer la gestion financière de ses budgets;
• Représenter la Municipalité de Caplan auprès des différentes associations régionales en loisirs et sports;
• Effectuer toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat.

QUALIFICATIONS REQUISES

•  Posséder une formation universitaire en loisir, en animation, en développement local ou régional, ou autres domaines connexes;
• Toute expérience pertinente pourra compenser pour le diplôme demandé
•  Être disponible pour travailler le soir et la fin de semaine, à l’occasion;
•  Posséder un permis de conduire valide et une voiture;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
• Avoir des aptitudes pour travailler avec les logiciels informatiques;
• Faire preuve d’entregent, d’autonomie, de polyvalence et de leadership;
•  Posséder la capacité de travailler avec des bénévoles et en équipe;
• Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation;
• Connaissances en gestion de ressources humaines et financières;

STATUT ET CONDITIONS DE L’EMPLOI

•  Lieu de travail : Caplan
• Rémunération : Le salaire et les conditions de travail sont déterminés en fonction des politiques et de l’échelle salariale en vigueur;
• Salaire prévu entre 45 000$ et 60 000$, selon les qualifications du candidat;
• Conditions de travail : 40 heures /semaine
• Horaire pouvant être variable : jour, soir et fin de semaine;
•  Date d’entrée en fonction : Janvier 2021

Faire parvenir votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) au plus tard le vendredi 18 décembre 2020 à 13 h 00 à l’adresse de courriel : caplan@globetrotter.net

Toutes les candidatures demeurent confidentielles et seules les personnes retenues seront contactées.

Cette offre s’adresse autant aux hommes qu’aux femmes, le masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte

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INTERVENANT-INTERVENANTE COMMUNAUTAIRE ET CHEF D’ÉQUIPE

CRC Arc-en-Soi de Maria
Maria
95, Boul. Perron
418-759-1464
crcarc-en-soi@arcensoi.ca

OUVERTURE DE POSTE À L’EXTERNE

INTERVENANT-INTERVENANTE COMMUNAUTAIRE ET CHEF D’ÉQUIPE

(Remplacement d’un congé de maternité)

 

LE CRC ARC-EN-SOI DE MARIA

est un organisme dont la mission est la réinsertion sociale des personnes adultes judiciarisées à travers l'encadrement et le support à ces personnes reconnues coupables d'infractions criminelles présentant des difficultés d'adaptation sociale ou personnelle.

 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

·         Prendre en charge les personnes référées

·         Appliquer les procédures en vigueur pour le suivi de cas

·         Assurer la gestion administrative des dossiers référés

·         Compléter les différents registres et documents demandés selon les exigences et en temps opportun

·         Agir comme chef d’équipe et supporter l’équipe d’intervention

·         S’assurer que le service répond aux normes de qualité demandées

·         Assurer la gestion administrative

·         Assurer des tâches à l’hébergement

 

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

·         Savoir planifier et organiser

·         Savoir communiquer et entretenir de bonnes relations

·         Maîtriser le processus complet en lien avec la surveillance et l’hébergement

·         Être orienté client

·         Polyvalence

·         Ouverture

·         Travail d’équipe

 

EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• BAC en criminologie ou domaine connexe
• 3 à 5 ans d'expérience
• Maîtrise du français et anglais (parlé et écrit)

·         Maîtrise de la suite Office

·         Poste de 35 heures/semaine dont 14 heures chef d’équipe et 21 heures intervenante communautaire

·         Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible

·         Salaire selon expérience

·         Remplacement d’un congé de maternité

·         Nombreux avantages sociaux

·         La personne devra démontrer l'absence d’antécédent judiciaire

 

SI LE DÉFI VOUS INTÉRESSE :

Faites parvenir votre CV à crcarc-en-soi@arcensoi.ca

ou visitez notre site web www.arcensoi.ca sous l'onglet « Carrière »

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Professionnel (le) du service à la clientèle (saisonnier)

H&R Block
Carleton-sur-Mer
598, Boul. Perron
418-364-2113
gilles.brisson@hrblock.ca

 Professionnel du service à la clientèle (saisonnier)

ENDROIT : Bureau d’impôt

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Superviseur du service à la clientèle

I. DESCRIPTION DU POSTE

Le professionnel du service à la clientèle (PSC) est responsable de veiller à ce que chaque client reçoive toute l’attention et les meilleurs soins possible. Ceci est accompli en saluant/reconnaissant chaque client, en déterminant ses besoins et en fournissant rapidement des informations précises, tout en maintenant une atmosphère plaisante et professionnelle.

II. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

 SERVICE À LA CLIENTÈLE (70%) :

• Saluer et accueillir chaque client de manière chaleureuse et professionnelle dès son arrivée au bureau d’impôt. Déterminer rapidement quels sont les besoins du client et le jumeler avec l’employé approprié dans le programme des horaires du bureau.

• Contrôler le flux de clients en gérant et avisant les clients du temps prévu d’attente et faire le suivi s’il survient des délais inattendus.

• Être au courant des autres produits et services offerts par H&R Block de façon à pouvoir fournir des informations de base sur ces produits aux clients. Lire toute autre publication de l’entreprise, comme le recommandent les instructions du directeur de district. Faire la promotion et fournir des informations pour des produits fiscaux ou financiers que la compagnie pourrait offrir.

• Répondre professionnellement au téléphone, fournir aux appelants des informations de base sur les services et prix, lorsque demandés. Au besoin, transférer les appels aux spécialistes de l’impôt afin de répondre pleinement aux demandes de renseignement ou résoudre un problème.

ADMINISTRATION (30%)

• Recevoir et émettre les reçus de caisse pour les paiements comptant, par chèque ou cartes de débit/crédit.

Faire la caisse et effectuer les procédures de fermeture de mi-journée ou de fin de journée. Enregistrer toutes les transactions à l’ordinateur du point de vente et compléter les bordereaux de dépôt conformément aux instructions du directeur de district.

• Prendre les rendez-vous des clients pour les employés du bureau. Assembler les dossiers des clients si nécessaire, maintenir la confidentialité des dossiers et transmettre rapidement les déclarations complétées. Participer à la maintenance des dossiers CR, en attente et en service de dépôt.

• Assister à la formation requise pour ce poste.

• Maintenir une apparence propre et adéquate pour le bureau. S’assurer que les postes de travail sont propres en tout temps et préparer la journée suivante en s’assurant que toutes fournitures adéquates sont disponibles.

• Toutes autres tâches attribuées.

III. QUALIFICATIONS

 • Diplôme d’études secondaire ou équivalent.

• De deux à quatre années d’expérience en administration/secrétariat ou équivalent.

• Doit avoir de bonnes aptitudes pour la lecture et les mathématiques afin de pouvoir comprendre l’information et l’expliquer efficacement aux autres.

• Expérience antérieure dans un environnement de service à la clientèle.

• Capable d’additionner, soustraire et de donner la monnaie exacte lors de l’échange d’argent entre la compagnie et le client.

• Capable de faire fonctionner un ordinateur et les logiciels applicables.

* Le bilinguisme serait un atout

• Doit être disposé à travailler des heures flexibles.

*Déclarations fiscales GRATUITES pour votre famille (4 personnes)

*Salaire varie selon les compétences.

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae  avant le 18 décembre 2020 à m. Gilles Brisson

à gilles.brisson@hrblock.ca

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Spécialistes de l'impôt saisonnier

H&R Block
Carleton-sur-Mer
598, Boul. Perron O
418-364-2113

Spécialiste de l’impôt (saisonnier)

ENDROIT: H&R Block Canada, Inc.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT: Superviseur de bureau

I. DESCRIPTION DU POSTE  

Le spécialiste de l’impôt est responsable de mener les entrevues avec les clients et par la suite de préparer les déclarations de revenus de sorte que les clients paient le moins d’impôt possible tel que prescrit par la loi. Il est aussi responsable de l’application du programme de service à la clientèle et de relation publique de Block, des procédures de bureau et du système d’information.

II. TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Faire les entrevues dans le but de préparer des déclarations de revenus complètes et exactes en utilisant les programmes de H&R Block et en appliquant les normes du service à la clientèle. Fournir des informations fiscales et des suggestions appropriées pour économiser de l’impôt.

• Exercer d’excellentes techniques de service à la clientèle afin de maximiser le nombre de nouveaux clients ainsi que le nombre de clients qui reviennent, y compris, mais sans s’y limiter, de contacter, selon les directives, les anciens clients avec le Programme d’appel aux anciens clients.

• Compléter la documentation requise pour la transmission électronique et le service de Remboursement instantané et offrir ces services conformément aux procédures de la compagnie.

• Percevoir tous les paiements selon les politiques et procédures de la compagnie en vigueur.

• Réviser les états de traitement des dossiers CR, en attente et au service de dépôt sur une base régulière, faire le suivi avec les clients si nécessaire et examiner les articles du babillard et répondre en conséquence.

• Répondre aux questions ou aux demandes d’informations venant des clients ou d'autres employés de Block, en personne ou par téléphone, et effectuer toutes recherches nécessaires afin de fournir des réponses complètes et exactes

. • Dans un esprit de travail d’équipe, aider les autres employés du bureau afin d’améliorer l’expérience client

. • Démontrer des compétences dans la connaissance des impôts et utiliser le programme d’éducation continu de Block afin d’atteindre, maintenir et parfaire l’expertise fiscale.

• Effectuer toute autre tâche assignée.

III. QUALIFICATIONS 

• Le cours d’impôt niveau I avec un résultat de 80% ou mieux, ou un équivalent acceptable à l’école de formation fiscale

. • Maîtrise autant à l’oral qu’à l’écrit du français

. • Excellente aptitude pour le service à la clientèle

. • Aptitudes pour les communications verbales et écrites, minutie, sens de l’organisation, aptitudes mathématiques et analytiques. • Compréhension et utilisation antérieure d’un ordinateur utilisant le système Windows.

• Compréhension et utilisation antérieure d’un logiciel de préparation d’impôt ou tout autre logiciel d’application sont un atout.

• Aptitude à travailler de façon indépendante et à soutenir les initiatives de travail d’équipe.

*Formation débutant le 4 janvier 2021 (Bienvenue aux personnes semi-retraités)

*Déclarations fiscales GRATUITES pour votre famille (4 personnes)

*Salaire varie selon les compétences.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 18 décembre 2020 à m. Gilles Brisson

gilles.brisson@hrblock.ca

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Technicien Comptable (Externe)

H&R Block
Carleton-sur-Mer
598, Boul. Perron
418-364-2113

 

Technicien Comptable (Externe)

I. SE RAPPORTE À - Directeur de district

II. RÉSUMÉ DE L’EMPLOI - Le technicien comptable est chargé de préparer les écritures comptables mensuelles des clients, rapports et autres entrées comptables et documents non préparés dans le cours normal de préparation de la déclaration de revenus.

III. FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES –

• Prépare la reconnaissance quotidienne du revenu, les services bancaires et la paie, le cas échéant.

• Examine les reçus et les comptes débiteurs pour traiter les ajustements et fait les mises à jour appropriées.

• Affiche les comptes à payer et les entrées de journaux de paie au grand livre

• Concilie les comptes en espèces et les comptes bancaires sur une base quotidienne et/ou mensuelle, dossiers bancaires aux sources du Grand Livre.

• Effectue et soumet les envois de paie et de TPS.

• Préparer peut-être d’autres rapports statistiques, financiers et comptables.

• Suivi de l’inventaire, le cas échéant

• Autres fonctions assignées.

IV. QUALIFICATIONS -

• Deux années d’études ou d’expérience dans les concepts comptables et comptables, tels que les comptes à payer et à recevoir et la création d’entrées de journaux dans un grand livre.

• A démontré des compétences mathématiques et analytiques, avec une grande attention aux détails.

• Capacité de travailler avec une supervision minimale dans un environnement d’équipe rapide.

• De solides compétences organisationnelles et de priorisation. Capacité à travailler efficacement dans le cadre de délais, tout en organisant plusieurs projets.

• De bonnes aptitudes aux communications verbales et écrites.

• Connaissances de travail des programmes comptables tels que La comptabilité et/ou Livres rapides.

• Trois ans d’expérience dans les concepts comptables et comptables tels que comptes à payer et à recevoir, et la création d’entrées de revues dans un grand livre.

• Cours supplémentaires en comptabilité ou études commerciales.

• Connaissances démontrées des lois provinciales applicables sur les salaires et les heures de travail.

• Capacité de travailler des heures flexibles.

*Poste à temps plein. Entrée en fonction janvier 2021

*Déclarations fiscales GRATUITES pour votre famille (4 personnes)

*Salaire varie selon les compétences.

 

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 18 décembre 2020 à m. Gilles Brisson

à gilles.brisson@hrblock.ca

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préposé(e) à l’entretien ménager

Le Groupe MMI
Saint-Laurent
6037, ch Saint-François
1-800-637-3146
kevin.guilbert@macdm.ca

Vous désirez travailler pour une entreprise qui met l’humain en premier, qui a à cœur les valeurs d’intégrité, de respect, d’excellence et de loyauté?  Cet emploi est pour vous.

 

Le Groupe MMI est à la recherche d’une personne pour être préposé(e) à l’entretien ménager pour le Maxi de New Richmond

 

Le poste

•  temps partiel (4h par jours 7 jours par semaine entre 19h et 23h) et l’horaire de travail peut être partagé entre 2 personnes.
• Aucune expérience n’est nécessaire.

La date d’entrée en fonction est le 1er décembre 2020.

 

Faites parvenir votre cv à M. Kevin Guilbert 

kevin.guilbert@macdm.ca 

ou pour informations supplémentaires communiquer le jour au 1-800-637-3146 ou le soir après 17h au 1 (514) 817-8733.

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Animateur/Animatrice en loisirs hiver 2020-2021

Loisirs Avignon Centre
Ristigouche-Sud-Est
35, Chemin Kempt
418-320-8520

 

OFFRE D’EMPLOI

Animateur/Animatrice en loisirs hiver 2020-2021

 

À propos de nous :

 

Les municipalités d’Escuminac, de Pointe-à-la-Croix et de Ristigouche Sud-Est se sont associées afin de se doter d’un service intermunicipal de loisirs, sport, culture et vie communautaire.  Cette union des trois municipalités a pour objectif de bonifier l’offre des loisirs sur le territoire de la MRC d’Avignon Centre.

 

Nombre de postes à combler : 1

 

Le poste:  Sous la supervision de la coordonnatrice des loisirs, vous aurez à assurer l’animation de groupes lors des activités de glissades, raquettes, ski et patinoires offertes dans les infrastructures des patinoires des municipalités d’Escuminac/Pointe-à-la-Garde, de Pointe-à-la-Croix et de Ristigouche Sud-Est, lors de la période hivernale de décembre 2020 à mars 2021.

 

Exigences professionnelles

Connaissance et expérience:

·         Expérience en animation de groupes

·         Être bilingue est un atout

·         Cours de secourisme est un atout

 

Description des tâches :

·         Animer des activités et jeux avec les clientèles diverses : enfants, familles et 50 ans et plus en collaboration avec la coordonnatrice des loisirs de Loisirs Avignon Centre.

·         Respecter les recommandations de l’Association Québécoise de Loisirs Municipal et de la Direction Générale de la Santé Publique en lien avec la Covid-19, lors des activités.

 

 

·         Collaborer avec la coordonnatrice de Loisirs Avignon Centre pour la préparation et le suivi d’activités sur le territoire des municipalités de : Pointe-à-la-Croix, Escuminac et Ristigouche Sud-Est.

·         Animer les patinoires avec des jeux et activités dans les trois municipalités.

·         Assurer la sécurité des participants du groupe et procurer les premiers soins au besoin.

·         Dresser un bilan des activités réalisées à chaque jour.

 

Qualités professionnelles:

·         Sens des responsabilités et ponctualité

·         Capacité de travailler en équipe et de susciter l’intérêt des participants

·         Dynamisme, créativité

·         Polyvalence, débrouillardise

 

Détails du poste :         Entrée en fonction :    Décembre 2020

 

CONDITIONS DE TRAVAIL :

·         Salaire selon l’expérience

·         Emploi à temps partiel (12 à 15 heures par semaines)

                     

Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation au plus tard le  15 décembre 2020 à Loisirs Avignon Centre par courrier électronique à l’adresse suivante : 

 

loisirsavignoncentre@gmail.com ou encore nous aviser par téléphone au 418-320-8520.

 

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt pour ce poste. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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Contremaître général

Municipalité de Maria
Maria
545, Boul. Perron
418-759-3832
info@mariaquebec.com

Poste de contremaître général

Poste de cadre intermédiaire permanent | Numéro d’affichage : 201120-2

La Municipalité de Maria est une municipalité en plein essor où la croissance démographique constante permet le développement de nombreux projets domiciliaires. Située en plein cœur de la Baie-des-Chaleurs, la Municipalité de Maria s’est donné comme mission de contribuer activement au développement d’un milieu de vie attrayant, animé et adapté à toutes les générations.

Sommaire des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur des travaux publics, la personne retenue dirige, organise et contrôle toutes les activités opérationnelles de la Municipalité. Plus précisément, de la production et du traitement de l’eau (usine de filtration de l’eau et de traitement des eaux usées), de l’entretien des rues et des trottoirs, de l’entretien de l’aqueduc, des égouts et des stations de pompage, de la signalisation routière et d’éclairage des rues, de l’entretien et la saine gestion des immeubles, de la machinerie et des véhicules municipaux, de l’enlèvement des déchets, du déneigement ainsi que l’entretien des infrastructures de loisir, des parcs et espaces verts.

De plus, à titre d’expert, il exerce un rôle-conseil de premier plan auprès de la direction en regard de ces activités. Il évalue les projets de construction, de développement ou de réhabilitation des infrastructures urbaines, il soumet à la direction des différents services ses recommandations en vue d’assurer la concordance entre les projets proposés et les orientations stratégiques de la Municipalité.

 

Principales tâches :

• Planification des tâches et attribution des tâches aux différents employés selon les recommandations du directeur de service;

• Assurer la planification et le suivi quotidiens des parcs et espaces verts, des bâtiments publics, des projets d’infrastructures routières et de construction, des appels d’offres et de la gestion de chantier;

• Contrôler la qualité du travail de ses équipes ainsi que la performance des ressources disponibles (humaines, matérielles et financières);

• Établir des programmes d'entretien, maintenance et de remplacement des véhicules, de la machinerie, de l'outillage et d'en assurer le suivi;

• Être responsable de l'application des règles de sécurités;

• Diriger ses équipes vers l'atteinte des résultats et assurer la gestion efficace et optimale des divers projets;

• Participer à la détermination des programmes et calendriers de travaux en fonction des saisons, des priorités établies et des budgets alloués;

• Entretenir de bonnes relations avec les citoyens, les sous-traitants et les différents organismes;

• Effectuer toute tâche relevant de son champ de compétence à la demande de son supérieur immédiat.

 

Exigences :

• Détenir un diplôme d’études collégial (DEC) en génie civil ou autre domaine pertinent;

• Posséder une expérience pertinente d’au moins cinq ans en gestion de personnel;

• Posséder une expérience dans le domaine de l’égout et l’aqueduc; • Se rendre disponible de jour, de soir, de nuit et de fin de semaine au besoin;

• Permis de conduire classe 5.

 

Sont considérés comme des atouts :

• Détenir sa carte de sécurité au travail sur les chantiers de construction;

• Détenir la formation d’opérateur en eaux usées (OW-2) ainsi qu’en traitement d’eau souterraine sans filtration (OTUND);

• Posséder une expérience pertinente dans le milieu municipal sera considéré comme un atout important;

• Détenir des connaissances dans le fonctionnement et l’opération d’un réseau d’égouts sanitaires sous vide.

 

Conditions de travail :

• Du lundi au vendredi à raison de quarante (40) heures par semaine sur une base annuelle.

• Rémunération et conditions de travail selon la convention-cadre de la Municipalité de Maria.

• Poste disponible immédiatement.

 

Directives pour postuler :

Il n’y a pas de limite de temps pour postuler. La Municipalité procédera à l’embauche du premier candidat répondant aux critères de sélection de ce poste.

• Web : www.mariaquebec.com | Onglet « Services en ligne », section « Offres d’emplois »

• Courriel : info@mariaquebec.com |Objet : Poste de préposé aux équipements de loisir

• Poste : Poste de contremaître général | 545, boul. Perron, Maria (Qc) G0C 1Y0

 

La Municipalité remercie tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de ce poste. Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Par : Thomas Romagné, directeur général | Date de publication : 20 novembre 2020

N. B. La Municipalité de Maria souscrit au principe d’équité en emploi. Notez que le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

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Préposé(e) aux équipements de loisir

Municipalité de Maria
Maria
545, Boul. Perron
418-759-3832
info@mariaquebec.com

Poste de préposé(e) aux équipements de loisir

(Affichage interne et externe)

Poste régulier saisonnier

| Numéro d’affichage : 201120-1

Maria, une municipalité en pleine croissance, offre plusieurs services axés sur les besoins de la communauté. Le plein air, la famille et la santé sont des caractéristiques bien présentes dans le milieu. Pour assurer la continuité de ses opérations, la Municipalité de Maria est à la recherche d’un préposé aux équipements pour son service des loisirs.

Sommaire des tâches :

Sous la supervision de la direction des loisirs et de la culture, le préposé aux équipements de loisir doit, pour l’ensemble des bâtiments sous la responsabilité de son département, des équipements récréatifs, des terrains sportifs, des sentiers récréatifs et des parcs de la Municipalité de Maria :

• Faire, avant chaque saison, des travaux de montage et de préparation;

• Effectuer, en cours de saison, des travaux d’inspection, de nettoyage, de réparation, d’entretien spécifique, de tonte de pelouse, de déneigement et autres;

• Assurer la surveillance et l’application des règlements pour différents équipements récréatifs (chalet des sports, patinoire extérieure, centre plein air, gymnase, etc.);

• Effectuer, après chaque saison, des travaux de démontage et de remisage;

• Opérer des machineries et des équipements motorisés;

• Effectuer divers travaux en atelier;

• Offrir de l’assistance technique à des activités et des événements municipaux;

• Effectuer toute autre tâche à la demande de son supérieur et relevant de son champ de compétence.

 

Exigences :

• Bonne capacité physique;

• Bonnes aptitudes pour le travail manuel;

• Bonne capacité à travailler en équipe;

• Facilité à travailler avec le public (avec les usagers des équipements récréatifs, des bénévoles, etc.);

• Disponible pour travailler en fonction d’un horaire variable (jour, soir et fin de semaine);

• Posséder un permis de conduire.

 

Conditions de travail :

• Poste saisonnier syndiqué de 40 heures par semaine d’une durée minimum de 22 semaines par année, principalement l’été, avec une possibilité d’un plus grand nombre de semaines;

• Conditions salariales et autres avantages prévus dans la convention collective du Syndicat des travailleurs et travailleuses de la Municipalité de Maria (CSN);

• L’entrée en fonction est prévue pour le 4 janvier 2021. D’ici cette date, la personne choisie pourrait être appelée occasionnellement pour des travaux et des formations.

Directives pour postuler :

Il n’y a pas de limite de temps pour postuler.La Municipalité procédera à l’embauche du premier candidat répondant aux critères de sélection de ce poste.

• Web : www.mariaquebec.com | Onglet « Services en ligne », section « Offres d’emplois »

• Courriel : info@mariaquebec.com |Objet : Poste de préposé aux équipements de loisir

• Poste : Poste de préposé aux équipements de loisir | 545, boul. Perron, Maria (Qc) G0C 1Y0

La Municipalité remercie tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de ce poste.Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Par : Thomas Romagné, directeur général | Date de publication : 20 novembre 2020

N. B. La Municipalité de Maria souscrit au principe d’équité en emploi. Notez que le masculin est utilisé seulement dans le but d’alléger le texte.

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Direction générale

Le Parc régional Petite-Cascapédia
New-Richmond
1250 Chemin de Saint-Edgar
418-392-5134
info@rhlambert.com

Le Parc régional Petite-Cascapédia est à la recherche d’une personne à la direction générale passionnée du développement récréotouristique.

Relevant du conseil d’administration, la personne aura de nombreux défis à relever :

•  Développer le parc avec des idées créatives et novatrices.
•  Organiser la station de ski Pin Rouge, le camping, le vélo de montagne, tout en assurant la sécurité des installations.
•  Gérer le Parc régional dans le contexte du défi de la pandémie.
•  Finaliser la démarche de planification stratégique.
•  Superviser l’équipe d’employés et recruter de nouvelles ressources.
•  Administrer de manière prudente le budget de l’entreprise.
•  Travailler en étroite collaboration avec le conseil d’administration.

 

         Profil recherché :

•  Diplôme universitaire (administration ou toutes autres formations pertinentes).
•  5 ans d’expérience en gestion d’un actif complexe.
•  Se valorise à faire une saine gestion des ressources humaines et financières.
•  Avoir un sens élevé de l’organisation et de la gestion efficace des priorités.
•  Excellent communicateur, bonnes capacités relationnelles, disponible les fins de semaines et créatif. Bilinguisme (atout).

Toutes démarches seront traitées de façon confidentielle.

 

Faire parvenir votre curriculum vitae avant le lundi, 7 décembre 2020, à midi à :

Ressources humaines Lambert inc., Maxime Lambert, CRHA 

Courriel : info@rhlambert.com

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Cuisinier-Cuisinière

CPE-BC Aux Joyeux Marmots
Pointe-à-La-Croix
30, Rue Chouinard
418-788-1428
direction@auxjoyeuxmarmots.com

                            

 

AFFICHAGE À L’INTERNE ET EXTERNE SIMULTANÉMENT

 

 Le centre de la petite enfance « Aux Joyeux Marmots » détenant un agrément de 283 places en services de garde en milieu familial pour la MRC Avignon, 39 places en installation à Carleton-sur-Mer et 8 places en installation à Pointe-à-la-Croix est à la recherche d’un ou d’une :

 

 

Cuisinier, Cuisinière (Responsable de l’alimentation) remplacement long terme

 

Mandat

Sous la responsabilité de la direction générale, le ou la cuisinier (ère) fournit des services alimentaires au centre de la petite enfance, conformément à la philosophie et à la politique du centre.

 

Description des tâches

•  Organiser et produire l’ensemble des repas
•   S’assurer de la bonne qualité de la production des repas
•   Optimiser les coûts des denrées
•   Contrôle de l’inventaire et achats
•   Veiller à ce que les normes d’hygiène, de salubrité et de santé et sécurités au travail soient constamment maintenues et suivies
•   Élaborer les menus
•   Connaissances des aspects éducationnels de la nutrition par rapport au développement de l’enfant

 

Qualifications et exigences requises 

•   Détenir un diplôme d’études professionnelles en cuisine d’établissement serait un atout
•   Certificat en hygiène et salubrité alimentaires
•   Expérience en cuisine serait un atout
•   Sens de l’organisation, des responsabilités et de la propreté
•   Autonomie, initiative et intégrité
•   Démontrer des habiletés à communiquer avec d’autres adultes et enfants
•   N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

 

Rémunération et avantages

Selon l’échelle salariale prévue par le Ministère de la Famille et en fonction de l’expérience.

 

Durée de poste et lieu de travail

Emploi à temps plein à raison de 32 heures 1/2 par semaine, entrée en poste dès que possible

Le lieu de travail est à l’installation de Carleton-sur-Mer.

 

Les candidats(es) intéressés(es) doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 27 novembre 2020 à 16 h à l’adresse suivante :

 

Madame Karine Pelland, directrice générale

Centre de la petite enfance « Aux Joyeux Marmots »

30, rue Chouinard, Pointe-à-la-Croix (Québec) G0C 1L0

Tél. : 418.788.1428 poste 203   sans frais : 1-866-788-1428 poste 203

Téléc. : 1-418-788-0115

Courriel : direction@auxjoyeuxmarmots.com

 

Le CPE « Aux Joyeux Marmots » remercie tous (tes) les candidats(es) de leur intérêt et les avise que seules les personnes ayant été sélectionnées pour une entrevue seront contactées.