Offres d'emploi

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• Nathalie Arsenault : nathalievente@cieufm.com
• France Caissy : venteconseil@cieufm.com
ou par téléphone : 418 364-6999 ou 1 855 364-7094

« La chronique Offres d’emploi... le premier pas vers le bon choix »



Directeur / directrice par intérim


plaisir des mots.jpgLe Plaisir des mots
New-Richmond
200-H, Boul. Perron ouest
418-392-2744
plaisirdesmots@globetrotter.net

Appellation de l’emploi : Directeur/directrice par intérim
Nom de l’entreprise ou de l’organisme : Le Plaisir des Mots
Lieu de travail :
200-H, boulevard Perron Ouest,
New Richmond (Québec) GOC 2B0
418 392-2744

Nombre de postes à combler : 1
Champs d’intérêt
Diriger, gérer, organiser et participer à des réunions, communiquer, informer et mobiliser.
Fonctions principales
Le Plaisir des Mots est à la recherche d’un directeur ou d’une directrice par intérim. Le directeur ou la directrice par intérim s’acquitte de la totalité des fonctions suivantes :

 

1. Fonctions de direction de l’école

  • Accueillir, évaluer et informer les nouveaux participants et les nouvelles participantes analphabètes;
  • Procéder aux inscriptions des nouveaux participants et des nouvelles participantes;
  • Superviser, encadrer, soutenir et orienter le travail du formateur ou de la formatrice et travailler en étroite collaboration avec celui-ci ou celle-ci;
  • Orienter et faire la supervision du travail de l’adjoint administratif ou de l’adjointe administrative et travailler en étroite collaboration avec celui-ci ou celle-ci;
  • Établir et cultiver une atmosphère positive, saine, sécuritaire, dynamique, respectueuse à l’intérieur de l’organisme; 
  • Faire respecter et appliquer le code de vie, le code d’éthique et les lois et règlements qui s’appliquent;
  • Faire du recrutement de participants et de participantes auprès des personnes analphabètes;
  • Développer des stratégies dynamiques et efficaces pour répondre aux besoins des personnes analphabètes;
  • Gestion de cas individuels, de groupe et gestion de crise; 

2. Fonctions de planification et de gestion des finances

  • Effectuer les prévisions budgétaires et les respecter;
  • Orienter et faire la supervision de la gestion financière et travailler en étroite collaboration avec les comptables;
  • Rechercher et rester à l’affût de toute source de financement existante;
  • Faire la demande de subvention annuelle;
  • Informer systématiquement le Conseil d’administration de façon étroite, honnête et transparente;
  • Préparer, animer et faire le suivi des réunions avec le Conseil d’administration;
  • Préparer et animer l’assemblée générale annuelle des membres;
  • S’assurer d’un nombre de membres grandissant et durable; 
  • Recruter des membres pour siéger au Conseil d’administration;
  • Appliquer les règles d’équité en matières salariales;

3. Fonctions de promotion de l’organisme

  • Faire connaître à la population de la MRC Avignon et de la MRC Bonaventure, ainsi qu’aux organismes partenaires, la mission et le positionnement du Plaisir des Mots, organisme en alphabétisation;
  • Promouvoir l’éducation, en amenant les analphabètes au maximum de leur potentiel et de leurs intérêts;
  • Accroître le réseautage de l’organisme en alphabétisation;
  • Donner des outils d’identification de la personne analphabète et des outils pratiques d’actions aux organismes partenaires, en maintenant le bulletin d’information (Info-Alpha);
  • Développer l’entraide et faire reconnaître la complémentarité entre organismes;
  • Gérer la page du réseau social Facebook;

4. Fonctions de collaboration et d’entretien des relations entre les divers organismes communautaires

  • Participer aux diverses réunions avec les partenaires, avec les instances du milieu, pour obtenir des résultats satisfaisants dans les divers projets novateurs collectifs;

5. Autres tâches connexes

  • Gérer la location de locaux de l’organisme;
  • Coordonner les services d’entretien des locaux et de conciergerie;
Exigences et conditions de travail

Niveau d’études
Technique en travail social, en éducation, en pédagogie ou dans un domaine équivalent

Années d’expérience
6 mois ou plus d’expérience d’intervention en santé mentale
1 à 3 années d’expérience reliée(s) à l’emploi

Description de compétences

Avoir de la facilité à vulgariser l’information, une excellente maîtrise du français parlé et écrit, avoir une aptitude à communiquer, une grande capacité de mobilisation, être dynamique, avoir de la diplomatie, de la compassion, être discret, avoir une bonne connaissance du milieu communautaire, avoir la capacité de diriger et de gérer du personnel, avoir le sens de l’organisation, un esprit de synthèse, avoir l’esprit d’équipe, avoir la capacité de gérer des horaires, maîtriser l’ordinateur (programmes Suite Office, Adobe, Photoshop, Internet, les médias sociaux et autres,) posséder une voiture et un permis de conduire en règle.

Langues demandées
Langue(s) parlée(s) : Français excellent et anglais de base
Langue (s) écrite (s) : Français excellent et anglais de base

Salaire offert
Entre 20,00 $ et 24,00 $ l’heure, selon l’expérience

Nombre d’heures par semaine
28 heures par semaine

Statut d’emploi :
Temps plein

Date de fermeture de la mise en candidatures :
16 avril 2017 à 23 h 59

Date prévue d’entrée en fonction :
8 mai 2017

Vous avez le goût de relever des défis, et de vous greffer à une équipe de travail solide, dynamique et proactive? Joignez-vous au Plaisir des Mots .
L’alphabétisation, au cœur des solutions!

Communication
Nom : Josée Thériault

Pour informations : 418 392-2744
Moyens de communication :
En personne, au Plaisir des Mots :
200-H, boulevard Perron Ouest, New Richmond (Québec) GOC 2B0
Par courriel : plaisirdesmots@globetrotter.net
Par la poste : 200-H, boulevard Perron Ouest, New Richmond (Québec) GOC 2B0


Superviseur de cour


GroupeCormier_Logo-FIN-Gris (003).jpgBMR Groupe Cormier
New-Richmond
224 Chemin Cyr
418 392-5053
johannie.boucher@groupecormier.com


Offre d’emploi
BMR Groupe Cormier est à recherche d’un superviseur de cour pour sa succursale de New-Richmond.

Superviseur immédiat : Directeur général
Responsabilité de supervision :
• Chauffeurs
• Commis de cour
• Commis atelier
Classe salariale : 5
Salaire : à partir de 19,19$/heure à 21,94$/heure selon la formation et l’expérience

Sommaire du poste
Sous la responsabilité du directeur général, le superviseur de cour, est responsable de certains aspects de la gestion de la cour de la succursale, y compris, la vente, le service et la gestion de personnel. Le superviseur de cour accorde la priorité à l’excellence du service à la clientèle. Il crée un excellent milieu de travail pour notre personnel.

Principales responsabilités
• Responsable de la gestion des opérations (inventaire, commandes, organisation de l’environnement, négociations, etc.).
• Responsable du service à la clientèle.
• Responsable d’une partie de la gestion des ressources humaines de son service (réunions, appréciation du rendement, etc.).
• Responsable de la santé et sécurité au travail dans la cour.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être reçues au plus tard le 31 mars 2017, à l’adresse suivante johannie.boucher@groupecormier.com ou en personne auprès de Madame Johannie Boucher, directrice des ressources humaines. Nous remercions tous les candidats de l’intérêt porté à notre entreprise. Cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées. 

Tâches
1. Responsable de la gestion des opérations du département (inventaire, commandes, marchandising, négociations, etc.)
• Évalue l’inventaire de façon périodique en collaboration avec son équipe (gestion des stocks « just on time »).
• Effectue les achats de produit de son département :
• Fait les commandes.
• Prend les commandes spécifiques de clients ou contracteurs.
• Planifie l’achat des produits en relation avec les besoins de la clientèle et la saison en collaboration le gérant.
• Négocie les achats ainsi que les quantités selon les circulaires et les stratégies de vente.
• S’assure que le contrôle s’effectue à la réception de la marchandise (quantité, qualité, prix).
• Participe à l’établissement des prix de vente et la marge de profit en collaboration avec le gérant (prix de revient).
• Propose une mise en marché structurée et ergonomique de la cour selon une stratégie de vente déterminée.
• Prépare les soumissions des produits de qualité pour la clientèle.
• Rencontre les fournisseurs de produits et établit de bonnes relations.
• Participe activement aux réunions de gestion hebdomadaires convoquées par le gérant.
• Analyse les états financiers mensuellement de son département en collaboration avec le gérant.
• Mesure et s’assure de la satisfaction de la clientèle.
• Vérifie les prix de la compétition et développe une stratégie en conséquence.
• Gère les produits en rupture de marchandise « back order ».
• Effectue les changements de prix de son département.
• Veille à faire maintenir la cour propre et ordonnée.
• Réfère les clients aux autres départements pour des produits dans la quincaillerie, la boutique décoration, la peinture ou les matériaux.

2. Responsable du service à la clientèle
• Conseille adéquatement le client dans ses besoins en produits de construction.
• Assure un suivi personnalisé aux plaintes de la clientèle, des retours et des réclamations et en informe le gérant.
• Effectue ou accepte les remboursements ou échanges selon la politique établie.
• Veille à la réception téléphonique par son équipe.
• Participe à la mesure de la satisfaction de la clientèle à l’aide de différents outils : sondages, prix, conseils à la clientèle, etc.

3. Responsable de la livraison, du matériel roulant et des bâtiments de la cour
• S’assure que les livraisons soient faites dans les délais prescrits.
• S’assure d’un entretien périodique des camions, chariots élévateurs, bâtiments et de la cour.
• S’assure que l’ouverture et la fermeture de la cour seront faites de façon adéquate.


4. Responsable de la gestion des ressources humaines de son service
• Prépare les horaires de son personnel en fonction du budget et des besoins de l’entreprise.
• Répartie et assigne quotidiennement le travail à effectuer à son personnel.
• Participe au recrutement, à la sélection et à l’embauche son personnel avec le gérant.
• Évalue quotidiennement (informel) et annuellement (formel) son personnel.
• Trouve des solutions aux différentes problématiques du personnel.
• Rencontre régulièrement son personnel afin de donner les grands objectifs et mobiliser son équipe en collaboration avec le gérant.
• Transmet l’importance de la gestion de la santé et sécurité au travail afin d’éliminer les accidents au travail.
• Collabore à la gestion de la discipline de son personnel avec le gérant qui en est responsable.
• Détermine les besoins de formation en collaboration avec les employés et informe le gérant des besoins de formation.


5. Responsable de la santé et sécurité de la cour
• Appliquer les normes internes en matière de santé et sécurité et donner les conseils appropriés.
• Voir à la remise en ordre et propreté des aires de travail avant de quitter et à la transition des équipes d’employés.


6. Responsable des aspects administratifs de l’entreprise
• Assure une profitabilité de l’entreprise à court et long terme.
• Effectue la facturation à la clientèle.
• Transfert les documents comptables au commis de bureau afin qu’il fasse l’entrée des données (factures, dépôts, rapports de caisse).
• Établit des relations régulières avec d’autres quincailleries du groupe afin d’échanger sur des trucs ou des problématiques.


Qualifications requises
Scolarité
• DEP en vente de produits de quincaillerie avec expérience
et/ou
• toute autre formation pertinente dans le domaine de la gestion
et/ou
• toutes combinaisons expériences et formations pertinentes.

Expérience
• Trois (3) ans d’expérience dans le domaine de la construction ou des matériaux et en gestion dans le domaine de la vente au détail.

Compétences
• Domaine du commerce de détail, particulièrement des matériaux de construction.
• Connaissance en mise en marché (marchandising).
• Gestion du temps.
• Connaissance de base en gestion des ressources humaines.
• Connaissance de base en administration.
• Permis de conduire classe 5 (3 un atout).
• Excellente capacité physique (travail qui exige de soulever des charges fréquemment).

Qualités personnelles
Capacité à organiser et planifier son temps, capacité d’écoute, savoir s’exprimer à l’oral comme à l’écrit, persuasif, jugement, maturité, aptitude au travail en équipe, leadership, aptitude à communiquer et à vulgariser, entregent, intérêt à l’innovation, esprit créatif, curiosité intellectuelle développée, confiance en soi, possède des méthodes de résolution de problèmes, polyvalence, capacité d’adaptation au changement, flexible, autonome, et disponible.


Gérant d'atelier / Vendeur de service / Responsable location court terme


VitroPlusZiebart-vert2.jpgVITRO PLUS ZIEBART
Maria
Maria
418-364-3382
oguite@armandauto.com




Gérant d’atelier - Vendeur de Service - Responsable Location Court Terme


DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE :


• Accueillir les clients et recueillir l’information requise afin d’identifier et de définir les besoins de réparation et d’entretien des véhicules des clients
• Vendre des services d’entretien et organiser l’horaire de l’exécution des travaux tout en assurant la qualité du service
• Calculer les factures des clients.
• Encaisser l’argent comptant, les chèques et les paiements par carte de crédit de la part des clients; inscrire les montants reçus. Faire les rapports journaliers, balancer la caisse.
• Accueillir les clients chaleureusement dès leur arrivée et obtenir de l’information au sujet de leur voiture
• Expliquer la nature des travaux exécutés et tous les coûts aux clients
• Faire part aux techniciens préposés aux réparations du temps alloué pour chaque bon de réparation.
• Maintenir un service de réparation de grande qualité et réduire les retours à l’atelier. Faire des vérifications intermittentes des travaux exécutés afin de s'assurer de la rigueur et la qualité.
• Répondre aux besoins des clients de la location à Court terme selon les demandes du franchiseur Discount.
• Être actif dans le cadre du processus de contrôle de la qualité en vue d’éviter les retours à l’atelier.
• Exécuter d’autres tâches selon les besoins et les consignes de la direction.

• 40 Heures semaines - Salaire Compétitif selon expérience.




Envoyer votre C.V à oguite@armandauto.com ou par fax au 418-364-3605

Téléphone : 418-364-3382

Cuisinier (ère)


chef cuisinier.pngCafétéria Mélanie Lord
Carleton-sur-Mer
65 F. Leblanc
418-364-1376 p.2 / 418-788-5444

Cafétéria Mélanie Lord est à la recherche d’un :
Cuisinier (ère) avec expérience

Nous sommes à la recherche d’un cuisinier (ère) pour la cafétéria d’une résidence pour personne âgé autonome et semi-autonome situé à Carleton-sur-Mer, tout près de chez Jean-Coutu.

- Expérience en cuisine serait un atout
- Être autonome et en bonne forme physique
- Effectuer la préparation du diner et du souper
- Effectuer le nettoyage de la cuisine ainsi que la vaisselle
Nombre d’heure de travail : 33 à 37h / semaine et une fin de semaine sur deux.
Emploi disponible dès maintenant.
Contacter Mme Mélanie Lord au 418-364-1376 p.2 ou le 418-788-5444.
Ou encore présentez-vous sur place au 65 F. Leblanc, Carleton-sur-Mer

Concierge (homme de maintenance)


dixie_lee logo.jpgDixie Lee Carleton
Carleton-sur-Mer
693 boul. Perron
vpiche78@gmail.com

Dixie Lee Carleton
Est à la recherche d’un :
Concierge (homme de maintenance)

Le concierge joue un rôle important au sein de l'équipe du Dixie Lee, car il procure à nos clients et employés un milieu de vie propre et agréable. Le concierge s'occupera des tâches suivantes : Filtrage des huiles, nettoyage des équipements de cuisine. Entretien de la salle à manger et des salles de bain. Placer les commandes, rotation des stocks, remplir le frigidaire à liqueurs. Montage des boîtes à pizza. Vider les poubelles. Ramasser la cours.
Exigences et conditions de travail
Niveau d'étude: Diplôme d'études secondaires (général) (DES)

Années d'expérience reliées à l'emploi :1 à 2 années d'expérience
Description des compétences : Autonomie, attitude positive et professionnelle Personne dynamique avec un bon sens de l'organisation.


Nombre d'heures par semaine : 25,00
Conditions diverses : Travail du lundi au vendredi de 6 heures à 11 heures a.m. ou de 5 heures à 10 heures a.m. La personne qui postulera sur ce poste doit avoir une bonne condition physique et aimer travailler seul.
Statut d'emploi : permanent

Date prévue d'entrée en fonction : 2017-04-03

présentez vous en personne au Dixie Lee Carleton avec votre curriculum vitae ou encore par courriel: vpiche78@gmail.com 



Cuisinier (ère) / Caissier (ère)


dixie_lee logo.jpgDixie Lee New-Richmond
New-Richmond
186 boul. Perron
418-392-5353

Dixie Lee New-Richmond
Est à la recherche de :

 Cuisinier (ère) – Caissier (ère)

- Postes temps plein et temps partiel
- Expérience en restauration serait un atout
Présentez-vous au Dixie Lee New-Richmond au 186 boul. Perron, New-Richmond ou pour tout information supplémentaire appeler au 418-392-5353.

Ouvrier agricole en production de pomme de terre et de céréales


upa.jpgFÉDÉRATION UPA
New-Richmond
172 boul. perron
418-392-4466 p.209
cindygagne@upa.qc.ca




Ouvrier agricole en production de pomme de terre et de céréales

La Ferme du Littoral gaspésien inc. est une entreprise qui produit et emballe des pommes de terre. Elle cultive également des céréales : avoine, orge, blé, soya et canola, pour un total 1 000 acres cultivés.

PRINCIPALES FONCTIONS
• Travailler dans l’entrepôt (triage et emballage des pommes de terre);
• Faire de la mécanique agricole;
• Réaliser les commandes et les livraisons de pommes de terre;
• Inspecter les champs de semence et retirer les plants malades;
• Opérer la machinerie agricole;
• Toutes autres tâches connexes à la ferme.

Lieu de travail
178, route Bourdages
Bonaventure (Québec) G0C 1E0


Description des compétences
• Avoir de l’initiative;
• Avoir une bonne forme physique;
• Être minutieux;
• Permis de conduire classe 1 et/ou 3, un atout ;

Salaire et avantages sociaux
Salaire à déterminer, selon l’expérience et les compétences

Horaire:
Horaires flexibles, selon les saisons

Statut d'emploi
Emploi permanent/saisonnier

Durée de l'emploi
• 9 mois temps plein;
• 3 mois (décembre, janvier et février) environ 20 h/semaine.

Date de début d’emploi
Immédiatement

Date limite pour postuler
31 mars 2017

Pour soumettre votre candidature
Pour toutes informations ou pour transmettre votre curriculum vitae, contactez Cindy Gagné, aux coordonnées suivantes :
172, boulevard Perron Est
New Richmond (Québec) G0C 2B0
Tél. : 418 392-4466, poste 209
cindygagne@upa.qc.ca